Le BILAN de COMPETENCES concerne toute personne désireuse d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations... Utilisé à des moments-clés de sa vie, il va aider à toute négociation pour un emploi, une formation ou un choix de carrière...

Il peut se présenter aussi comme la réponse adaptée à une situation professionnelle vécue comme stressante

- Des difficultés relationnelles
- Une surcharge de travail
- Des contraintes excessives de temps, de délai
- Une perte de repère, des conflits de valeurs
- Une non-reconnaissance au travail...

Il peut être réalisé un Bilan pendant l’arrêt de travail, la demande d’accès se fait avec le psychologue de
l’association Elan Conseil

(art. L.433 – 1 AL 4 ou L.323-3-1CSS) cette demande est adressée au service médical de le CARSAT

> Déroulement du Bilan de Compétences



7 BONNES RAISONS DE CHOISIR ELAN CONSEIL

- 30 ans d'expériences avec en moyenne 800 bénéficiaires/ an : jeunes, demandeurs d'emploi longue durée, travailleurs reconnus handicapés, cadres, dans le cadre de PRESTATIONS SPECIFIQUES d'accompagnement au projet professionnel et à l'emploi et d'accompagnement social.
- L’agrément des OPCA : Fongécif – UNIFORMATION – UNIFAF – FFSEA – AFDAS … avec un référencement DATA DOCK, qualité des procédures
- Le même consultant psychologue accompagne le salarié durant toute la prestation
- Une expertise reconnue dans l’élaboration et l’utilisation des tests de personnalité
- Une connaissance fine du marché de l’emploi
- Un accompagnement après la réalisation du bilan
- Une présence en Aquitaine avec 4 centres de bilans.

 

 

Comment bénéficier de votre droit au Bilan de Compétences ?

 

Dans le cadre du CPF : Compte Personnel de Formation, vous bénéficiez d’un crédit de formation de 20 heures par an cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Le bilan de compétences est pris en charge financièrement par votre OPCA ( Organisme paritaire collecteur agréé ), individuel et confidentiel, il reste à la propriété du salarié.

Le bilan réalisé dans le cadre du congé spécifique est ouvert à tout salarié justifiant d’au moins 5 années d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.

Il peut également être financé personnellement.

Le bilan réalisé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise  est réalisé à l’initiative du salarié ou de l’employeur, avec le  consentement du salarié. Il fait l’objet d’une convention de formation  et est financé par l’entreprise ou par l’OPCA qui gère le plan.

Le bilan de compétence est ouvert aux salariés en CDD qui doivent justifier de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié au cours des cinq dernières années, dont quatre mois, consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.

Il est pris en charge par le FONGECIF ou les OPCA.

 

 

DEVIS D'INTERVENTION BILAN DE COMPETENCES

 

PRIX AGREE PAR LE FONGECIF AQUITAINE
PEUT ETRE AJUSTE DANS LE CADRE DU D.I.F